Lương làm thêm giờ: 150%, 200%, 300% và giới hạn giờ làm thêm

Mức trả tối thiểu

• Ngày thường: ít nhất 150% tiền lương giờ.
• Ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất 200%.
• Ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất 300% (chưa kể tiền lương của ngày lễ đó).
• Làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30%; làm thêm giờ vào ban đêm còn được cộng thêm theo quy định.

💡 Lương giờ thường bằng lương tháng chia số giờ làm việc bình thường trong tháng theo quy chế công ty.

Giới hạn giờ làm thêm

Theo Bộ luật Lao động 2019, số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày, không quá 40 giờ trong một tháng và không quá 200 giờ trong một năm; một số ngành nghề, công việc đặc thù được làm đến 300 giờ một năm. Làm thêm giờ cần có sự đồng ý của người lao động.

Ghi chép

Tự ghi giờ vào, giờ ra và số giờ làm thêm mỗi ngày, đối chiếu với bảng chấm công và phiếu lương cuối tháng.

Ví dụ tính nhanh để hiểu mức trả

Giả sử lương giờ của bạn là 50.000 đồng. Làm thêm một giờ ngày thường, mức tối thiểu là 150%, tức 75.000 đồng. Làm thêm một giờ vào ngày nghỉ hằng tuần, mức tối thiểu 200%, tức 100.000 đồng. Làm thêm vào ngày lễ, Tết, mức tối thiểu 300%, tức 150.000 đồng, chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng nguyên lương theo quy định.

Đây chỉ là ví dụ để dễ hình dung; cách tính chi tiết, nhất là khi có làm ban đêm, bạn nên đối chiếu quy chế lương của công ty và quy định hiện hành.

💡 Giữ ảnh chụp bảng chấm công hằng tháng để so với phiếu lương khi cần.

Khi nghi ngờ bị trả thiếu

Trước hết hãy trao đổi nhẹ nhàng với bộ phận nhân sự hoặc kế toán, mang theo bản ghi giờ làm của mình. Nhiều trường hợp chỉ do nhầm lẫn khi tính công. Nếu chưa được giải quyết, bạn có thể tìm hiểu về công đoàn cơ sở, hoặc hỏi cơ quan quản lý lao động ở địa phương để được hướng dẫn. Giữ thái độ bình tĩnh và có chứng từ rõ ràng luôn giúp việc trao đổi hiệu quả hơn.

Cân bằng làm thêm giờ với sức khỏe và gia đình

Tiền làm thêm giờ hấp dẫn, nhất là cuối năm, nhưng làm liên tục dễ ảnh hưởng giấc ngủ, sức khỏe và thời gian bên người thân. Bạn nên cân nhắc trước khi nhận thêm ca.

• Đặt mức giờ làm thêm tối đa trong tuần mà bản thân thấy thoải mái, thay vì chỉ nhìn số tiền.
• Giữ ít nhất một ngày nghỉ trọn vẹn để cơ thể hồi phục.
• Chú ý dấu hiệu mệt mỏi kéo dài như mất ngủ, đau đầu, dễ cáu; nếu kéo dài nên gặp bác sĩ.
• Khi lái xe về sau ca muộn, nghỉ chốc lát hoặc nhờ người đón nếu quá buồn ngủ.
• Trao đổi với quản lý về cách chia ca công bằng để không dồn lên một vài người.

Một số người chọn dùng tiền làm thêm giờ cho mục tiêu cụ thể như trả nợ, tiết kiệm, nhờ vậy khi mệt vẫn biết mình làm vì điều gì. Hãy đặt ra mục tiêu rồi dừng khi đạt được.

💡 Ghi lại số giờ làm thêm mỗi tuần để nhìn ra xu hướng và kịp điều chỉnh trước khi quá tải.